超过25%的2010届毕业生尚未找到工作
原文：A Dearth of Work for China's College Grads - BusinessWeek 作者 Dexter Roberts 发表日期：2010年9月1日 11:01PM EST 译者：Fuge 校对：@xiaomi2020
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| 蚁族 |
中国毕业生找工作的情况令人震惊。在6月，一位23岁的求职者从北京工业大学毕业，专业是材料科学，他觉得这个专业对雇主来说应该还算有吸引力。通过不断的面试及网上求职，他终于获得在当地一家贸易公司的职位。可喜可贺么？完全不是。2500元的月工资（$368）远远赶不上北京的生活标准，他不得不搬去和父母住一起，同时，求职结果让他感到羞愧，甚至不愿对记者说出自己的名字。这位年轻人解释说， 现在有太多在找工作的应届毕业生，而企业只想以最低的价格找到最合格的人。
至少他找到了一份工作，他的许多同龄人仍在寻找。尽管中国的制造业正受到劳动力短缺的困扰，但是据教育部称，今年的630万大学毕业生中仍超过四分之一的人未能就业。
由于大学入学人数的增加和学生所学与企业需要的技能不匹配，“毕业即失业”和就业不足的问题已存在多年。大约十年前，中国政府决定扩大大学招生人数，决策者们相信，在中国的经济基础从廉价生产转变到科技创新的过程中，这个举措将会收到巨大的经济效益。北京的中国人民大学劳动和人事学院的院长曾湘泉说，从1998年到现在，大学毕业生的数量翻了3倍。
“蚁族”
扩大的入学率降低了初级白领的工资水平。在北京、上海这样生活成本高昂的城市，毕业生们挣扎着糊口，只能在拥挤的宿舍中生活。中国社会学家李山创造了“蚁族”一词来形容生活在大城市肮脏的城乡结合部数以万计的大学毕业生。中国社会科学院学者于建嵘撰文指出：被边缘化的毕业生群体是利益损失者，充满着对官僚体制的不满，他们将是中国的风险因素之一。
外资企业也无法吸收这些剩余劳动力。美国商务部5月份发布的白皮书说，那些接收毕业生的公司通常发现自己“需要在培训和发展上大量投资，才能使新员工达到其它国家同行的水平，”“在我们招收很多新近的毕业生的时候，我们当然更喜欢那些有工作经验，尤其是有在跨国公司，各种各样的环境中的经验的人”，福特汽车亚太和非洲的企业沟通部门总监，Trevor Hale说。“在像工程和市场这类领域，我们更倾向于选择更优秀，经验更丰富的少数人，而不是数量众多的没经验的人”。香港大学中国教育研究人员Gerard A. Postiglione表示：中国大学毕业生在与人合作、创造和革新以及冒险精神方面缺乏必要的训练。
在这些缺陷中，有一些是中共照搬苏联的教育系统的后果。在1949年中共取得政权之后，中国的综合大学就被苏联式的学校取代。这种学校培养的仅仅是有管理重工业方面的、计划经济体制下的必要技能的学生。中国的教育界又在1966-76年遭到“文革”的重创。在“文革”期间，红卫兵关闭了所有的高等教育机构，成千上万的老师和教职员工受到迫害。
教育改革计划
传统的中国教育历尽劫难，艰难存活下来的一个特征就是死记硬背。人民大学的曾湘泉说，“老师站在前面，讲了又讲，学生坐着听，听了又听。我们的教育过分强调理论而缺乏实际技能。”国有企业更加恶化了这一问题。过去，国有企业聘用了大量的大学生，但是现在它们自己就在裁员。
目前，中国政府正在尝试改变这一状况，7月29日中国宣布了《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，将加大投入教育经费并进行大学的课程改革，更注重实践技能。外界的分析家们感到鼓舞。“这个十年计划的蓝图对中国教育系统中的问题看得非常清楚”，香港大学的Postiglione说。与此同时，重庆市推出了专款和退税政策来支持大学生创业。中国政府呼吁大学毕业生到内地的偏远贫困省份工作。
目前，政府表示已经取得了一点点成绩，教育部最近公布了毕业生的就业率从2009年的68%上升到2010年的72.2%。 “随着经济结构的变化，将创造出更多适合毕业生的职位。”中国社会科学院人口劳动经济研究所副所长张车伟说，但是，对于25%正在艰难寻找工作的毕业生来说，这个消息带来的安慰寥寥无几。
罗伯特是彭博社《商业周刊》亚洲新闻的编辑，中国区的负责人。他的联系方式：dexter_roberts@businessweek.com
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